8 febrero, 2023 | 11:33 am
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Conoce lo que dice la Ley sobre la exclusión digital

Conoce lo que dice la Ley sobre la exclusión digital

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desconexión digital

La llegada de la pandemia hizo el teletrabajo aumentará significativamente. Pero… ¿Cuál es la situación actual? Ha descendido el número de trabajadores que trabajan a distancia desde casa, aunque no así la desconexión laboral.

Según el reciente el informe de la plataforma Infojobs muestra que más de El 80% de los trabajadores responde a correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o llamadas telefónicas fuera de su horario de trabajo. Una cifra que no para de crecer, pues antes de la pandemia ese porcentaje era del 63%.

No obstante, la ley de 2018 establece que todos los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital, con el fin de garantizar el descanso y velar por la salud física y mental. En este artículo nos ocuparemos de ese problema.

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El derecho a la desconexión digital: lo que dice la ley

El derecho a la exclusión digital establece este el trabajador no está obligado a responder a ninguna comunicación fuera del horario de trabajo. Estos son algunos de los aspectos clave que señala la ley:

el descanso debe estar garantizado

Se debe respetar el tiempo de descanso del personal, y por tanto, durante este tiempo la comunicación debe ser limitada. Esto también incluye descansos durante turnos y vacaciones.

Política interna de la empresa

De acuerdo con él artículo 88 de la ley, La empresa está obligada a crear su propia política interna. en el que se define específicamente el derecho a la exclusión digital en el ámbito laboral. También debe incluir acciones para el uso razonable de los medios electrónicos para evitar riesgos en el ambiente de trabajo.
Esta política debe ser acordada con los representantes de los trabajadores e incluida en el convenio colectivo.

Medidas de control

También teniendo en cuenta Artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede tomar medidas para asegurar que el trabajador utiliza adecuadamente los recursos tecnológicos durante su jornada laboral. En otras palabras, se puede prohibir el uso de estos fondos para fines personales durante las horas de trabajo.

Estas medidas deben aplicarse también teniendo en cuenta El derecho a la privacidad trabajadores, incluidas las herramientas digitales que la empresa pone a su disposición.
También, los trabajadores deben estar familiarizados con el tipo de medidas que se aplican y utilizan sólo durante las horas de trabajo, incluso si los empleados toman el equipo cuando están terminados. Por ejemplo, sistemas de geolocalización en vehículos o teléfonos de empresa.

Sensibilidad al uso de la tecnología.

Las acciones sobre el uso juicioso de la tecnología pueden incluir campañas de concientización y capacitación para reducirla. el riesgo de la llamada fatiga informática.

También para trabajadores remotos

Incluso si son empleados que trabajan a distancia en su totalidad o en parte, la desconexión digital también se aplica a ellos. Por lo tanto, fuera de su horario de trabajo, no deben enviarse comunicaciones para ser respondidas durante ese horario.

¿Qué puede pasar si una empresa no cumple con la ley de exclusión digital?

En caso de que la empresa no respete las normas sobre exclusión digital y vulnere los derechos de los trabajadores, Corre el riesgo de ser multado por infringir la ley.. Estas sanciones han sido establecidas dependiendo de la gravedad de la ofensa:

  • Si se considera que un falta por infracción de restricciones de jornada laboralla empresa puede recibir una sanción de hasta 6.250€. Este tipo de multas se emitieron a empresas que enviaron correos electrónicos fuera del horario comercial.
  • en caso de que sea Incumplimiento de la normativa en materia de riesgos profesionales, la multa asciende a 40.895€. Se aplicaron en situaciones en las que Salud y seguridad en el trabajocausando diferentes tipos de trastornos.
  • Cuando el delito es muy grave y cuida la privacidad, vulnerando su derecho por exclusión digital, por ejemplo la aplicación de medidas de control intrusivas o utilizadas fuera del horario laboral, la multa puede alcanzar los 187.515 euros.

Por tanto, aunque solo sea para evitar estas sanciones, garantizar la exclusión digital es algo con lo que todas las empresas deben comprometerse.

Para una buena salud en el trabajo

Muchos trabajadores admitieron que tienen Contestación de correos electrónicos y llamadas fuera del horario laboral, incluso en días festivos y fines de semana, antes de la pandemia. Después de esto, el porcentaje solo aumentó, es cierto. es imprescindible hacer una desconexión digital porque la salud está en juego.

Por lo tanto, es muy necesario implementar las medidas que la ley contiene al respecto para el bienestar general de la población en edad de trabajar.

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